高薪诚聘销售代表、人事专员/内勤、急聘客服人员不含销售

销售代表：负责公司产品销售及推广、对市场维护与开发 增加产品销售范围 考核与晋升：销售代表--销售主管---销售经理---销售总监
销售经理：1、有品德有梦想，渴望成功，执行力强！2、热爱销售行业，有销售管理经验，思路清晰，敢于创新。3、形象气质佳，素质良好具备商务谈判能力。有金融，培训，保险经验者优先！4、具体薪资面议，品德良好且有能力者重金诚聘！
会籍顾问：1.负责公司产品销售推广 ；2.根据市场营销计划，完成部门销售指标；3.开拓新市场，发展新客户、扩大产品销售范围；4.负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析；5.负责销售区域内销售活动策划和执行，完成销售任务；
要求：1.学历不限；2.1-2年以上销售经验；3.反应敏捷，表达能力强，有较强沟通能力4.具备一定的市场分析及判断能力，客户服务意识强5.有责任心；6.有团队协作精神，善于挑战
考核与晋升：销售代表--销售主管--销售经理--销售总监
职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户业务，挖掘客户最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通。
要求： 1、专业市场营销、经济管理学、即将毕业、热爱健身行业和销售行业者优先。2、良好的表达能力，良好的团队意识有吃苦耐劳的精神，敢于挑战高薪。
3、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，男女不限；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心积极的态度；
人事专员/内勤：职责：1、负责人才招聘计划的落实和执行，能完成招聘指标任务； 2、发掘优化及维护招聘渠道，能根据招聘需求，有效利用各种招聘渠道；3、负责应聘人员的甄选、通知，面试及录用工作；4、负责对试用期员工进行技能评定及工作协调；5、负责办理新入职人员的劳动关系相关手续；6、上级负责人交办的其他事情。
要求： 1、大专以上学历，人力资源行政管理等相关专业；
2、能熟练使用办公软件；3、熟悉人力资源体系工作原理，熟悉各种招聘发布渠道；
4、具备基本的面试技巧，了解劳动合同法及相关人事政策法规； 5、具有较强的抗压能力和自我情绪管理能力； 6、工作态度认真严谨，具有坚韧的意志力和较强的耐挫力； 7、目标意识强，有较强的变革意识和沟通能力；
8、有1年以上人力资源招聘等相关工作经验者优先。
人事助理：职责：1、主要负责公司的招聘、培训、人员关系、绩效考核等工作！
2、执行公司制度的监督及落实工作！3．员工档案管理：负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、 等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；4、做好人事工作的同时辅佐好老总的工作！
要求：1.教育背景：工商管理、人力资源管理专业专科以上学历。
2、有良好的文笔基础！3.知识/技能：熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（2）主动性：自主完成工作，并且帮助他人解决工作中的问题。
薪资构成：岗位工资+全勤奖+工龄工资+交通通讯补贴+健康补贴+绩效奖金，公平的竞争机制等待你来挑战！
资料员：职责：输入客户档案 整理客户资料 管理客户档案
资格：电脑操作熟练 责任心强
急聘客服人员：职责：1、根据公司提供的客户电话，向客户推广公司的产品服务； 2、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；3、通过电话负责客户的约访工作；4、协助配合销售团队创造销售业绩。